Как зафиксировать несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

Несчастный случай на производстве — это событие, которое произошло с работником во время исполнения им своих обязанностей по трудовому, гражданско-правовому* договору или договору авторского заказа* и которое привело к травме, необходимости перевода работника на другую работу, потере профессиональной трудоспособности или смерти.

Профессиональное заболевание — это заболевание, возникшее у работника в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей и которое привело к потере профессиональной трудоспособности или смерти.

Как несчастный случай на производстве, так и профессиональное заболевание подлежит обязательному расследованию специальной комиссией, по итогам которого работнику или его родственникам выдается акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после того как произошел несчастный случай, работник (или кто-то из его коллег) должен сообщить об этом работодателю. Работодатель (или его представитель) в свою очередь обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.

После этого работодатель (или его представитель) обязан оповестить о случившемся ряд учреждений, в частности прокуратуру и страховщика. Также он должен сообщить о случившемся родственникам работника.

Обязанность незамедлительно собрать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве также лежит на работодателе. Если работник получил легкие травмы, в состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюза или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Если работник получил тяжелые травмы или несчастный случай завершился летальным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представитель местных властей и представитель страховщика. Работник или его представители также имеют право участвовать в расследовании. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Срок расследования несчастного случая, в результате которого работник получил легкие повреждения здоровья, — три календарных дня. В случае если происшествие привело к тяжелым травмам или летальному исходу — 15 календарных дней. Эти сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

По результатам расследования составляется соответствующий акт в трех экземплярах. Его подписывают все члены комиссии. Документ утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Один экземпляр остается у работодателя, второй выдается работнику или его представителям, а третий направляется в страховую организацию.

Как только медицинская организация диагностирует у работника заболевание из перечня профессиональных заболеваний, утвержденного приказом Минздрава (предварительный диагноз), либо установит, что такое заболевание стало причиной его смерти, она обязана сообщить об этом в орган санитарно-эпидемиологического контроля по месту работы пациента и его работодателю.

Затем орган санитарно-эпидемиологического контроля подготовит санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и передаст в медицинскую организацию, установившую предварительный диагноз, а она в свою очередь, вместе с другими необходимыми документами, отправит ее в центр профессиональной патологии. Туда же медицинская организация обязана направить работника для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Если связь будет установлена, работодателя известят о заключительном диагнозе работника.

После этого в течение 10 рабочих дней работодатель обязан собрать комиссию по расследованию профессионального заболевания. Возглавляет комиссию руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля, в ее состав входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель центра профессиональной патологии, представитель профсоюза или другое лицо, представляющее интересы работника (при наличии), представитель Социального фонда России. Сам работник (или в случае его смерти его родственники) также может принимать участие в расследовании.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника и, если к заболеванию привела его грубая неосторожность, определяет степень его вины. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.

Документ составляется в 5 экземплярах (для работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля, центра профессиональной патологии и Социального фонда России).

Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание, могут рассчитывать на:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты: единовременную и ежемесячную;
• оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Родственники погибшего в результате несчастного случая на производстве работника или работника, умершего вследствие профессионального заболевания, могут претендовать на:

• единовременную страховую выплату — 2 000 000 рублей;
• ежемесячную страховую выплату — среднемесячный заработок умершего.

Страховые выплаты делятся между всеми имеющими право на их получение на день смерти работника родственниками в равных долях.

Если работодатель нарушил ваши права, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн);
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).