Как заключить трудовой договор с ребенком

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 14 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и предварительное разрешение органов опеки и попечительства. Если ребенку 14 лет, достаточно письменного согласия одного из родителей, если ребенок остался без родителей — согласие попечителя либо органа опеки. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные, концертные и спортивные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений, а также участие в спортивных мероприятиях без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу детей без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

За разрешением или согласием органов опеки нужно обратиться в любой «Мой семейный центр» в административном округе Москвы по адресу регистрации ребенка по предварительной записи. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. Дети старше 14 лет, оставшиеся без родительского попечения, подают заявление самостоятельно. Для получения согласия или разрешения понадобятся:

• заявление;
• согласие ребенка в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора;
• документ удостоверяющий личность заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• заключение предварительного медицинского осмотра;
• справка из образовательной организации, в которой ребенок получает общее образование с указанием режима обучения либо документ, подтверждающий получение общего образования;
• справка из образовательного учреждения ребенка с указанием режима обучения;
• гарантийное письмо работодателя, подтверждающее намерение заключить трудовой договор с ребенком с указанием периода трудоустройства и должности;
• проект заключаемого трудового договора;
• договор банковского счета на имя ребенка;
• выписка с реквизитами банковского счета ребенка.

Решение о согласии или об отказе выдачи разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней. Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Разрешение выдается лично заявителю.

Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет.

Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для ежедневной смены. Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

• во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
• в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. В рабочее время перерыв не включается.

По общему правилу — нет, нельзя. Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни. Но есть 2 исключения.

Первое касается несовершеннолетних творческих работников. Они могут работать в выходные и праздничные дни.

Второе исключение распространяется только на летние каникулы и только на детей с 14 до 18 лет. Они могут работать на каникулах в выходные и праздничные дни, но при соблюдении некоторых условий:

• работа должна быть организована через центр занятости или в составе студенческих отрядов;
• понадобятся документы в зависимости от возраста:
• детям 14 лет — письменное согласие ребенка и разрешение от одного из родителей (попечителя);
• детям от 15 лет до 18 лет — только письменное согласие ребенка;
• детям-сиротам и детям без попечения родителей — разрешение от органа опеки либо другого законного представителя.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

В отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.