Закон города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 "О квотировании рабочих мест"

22 декабря 2004 года  N 90

ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

Настоящий  Закон  устанавливает  правовые,  экономические  и
организационные основы квотирования  рабочих мест в городе Москве для
приема  на  работу  инвалидов  и  молодежи,  создания  и  сохранения
(модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих
мест  для  молодежи,  а  также  обеспечения  беспрепятственного  доступа
инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
(преамбула в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве
Квотирование  рабочих  мест  в  городе  Москве  осуществляется  на
основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы,
настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
1.  Квотирование  рабочих  мест  осуществляется  для  инвалидов,
признанных  таковыми  федеральными  учреждениями  медико-социальной
экспертизы,  в  порядке  и  на  условиях,  установленных  Правительством
Российской  Федерации,  и  молодежи  следующих  категорий:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  в  возрасте  до  23  лет;
выпускники  учреждений  начального  и  среднего  профессионального
образования  в  возрасте  от  18  до  24  лет,  высшего  профессионального
образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
(часть первая в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности  организаций,  за  исключением  общественных  объединений
инвалидов  и  образованных  ими  организаций,  в  том  числе  хозяйственных
товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из
вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве
квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
3. Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается:
1) в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов,
имеющих  рекомендации  к  труду,  подтвержденное  заключением  трудового
договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;
2) в отношении категорий  молодежи, указанных в части  1 настоящей
статьи,  -  трудоустройство  работодателем  молодежи,  подтвержденное
заключением  трудового  договора,  действие  которого  в  текущем  месяце
составило  не  менее  15  дней,  либо  уплата  ежемесячно  в  бюджет  города
Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере
прожиточного  минимума  для трудоспособного  населения,  определенного в
городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными
правовыми актами города Москвы.
(часть третья в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

Статья 3. Порядок установления квоты
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города
Москвы,  у  которых  среднесписочная  численность  работников  составляет
более  100  человек,  устанавливается  квота  в  размере  4  процентов  от
среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства
инвалидов  и  2  процента  -  для  трудоустройства  категорий  молодежи,
указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из
среднесписочной  численности  работников,  занятых  на  территории  города
Москвы.  Среднесписочная  численность  работников  в  текущем  месяце
исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной
власти,  уполномоченным  в  области  статистики.  При  расчете  количества
работников,  трудоустроенных  в  счет  квоты,  округление  их  числа
производится в сторону уменьшения до целого значения.
3.  В  случае  если  количество  инвалидов,  принятых  на  квотируемые
рабочие  места,  составляет  более  2  процентов  от  среднесписочной
численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении
категорий  молодежи,  указанных  в  части  1  статьи  2  настоящего  Закона,
уменьшается на соответствующую величину.
(часть третья в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей
1.  Работодатели  вправе  запрашивать  и  получать  от  уполномоченного
органа исполнительной власти города Москвы, координирующего работу по
квотированию  рабочих  мест,  информацию,  необходимую  при  создании
квотируемых рабочих мест.
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
2.  Работодатели  в  соответствии  с  установленной  квотой  обязаны
создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов  и
категорий  молодежи,  указанных  в  части  1  статьи  2  настоящего  Закона.
Рабочие  места  считаются  созданными  (выделенными),  если  на  них
трудоустроены граждане указанных категорий.
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится
работодателями  самостоятельно  с  учетом  предложений  уполномоченных
органов  исполнительной  власти  города  Москвы  в  области  занятости
населения  и  социальной  защиты  населения,  а  также  общественных
организаций инвалидов.
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего
Закона, обязаны ежеквартально представлять органу исполнительной власти
города  Москвы,  координирующему  работу  по  квотированию  рабочих  мест,
информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством
Москвы.

Статья  5.  Административная  ответственность  за  неисполнение
настоящего Закона
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
Невыполнение  работодателем  установленной  настоящим  Законом
обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет
административную  ответственность  в  соответствии  с  Кодексом  города
Москвы об административных правонарушениях.

Статья 6. Экономическая поддержка работодателей
(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)
Работодателям,  осуществляющим  мероприятия  по  созданию  и
сохранению  (модернизации)  квотируемых  рабочих  мест,  а  также  по
обеспечению  беспрепятственного  доступа  инвалидов  к  рабочим  местам  и
инфраструктуре  организаций,  предоставляются  следующие  меры
экономической поддержки:
1) предоставление из бюджета города Москвы средств на реализацию
мероприятий  по  созданию,  сохранению  (модернизации)  рабочих  мест  для
инвалидов,  созданию  рабочих  мест  для  молодежи,  обеспечению
беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре
организаций в порядке, установленном Правительством Москвы;
2)  размещение  государственных  заказов  в  порядке,  установленном
федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
города Москвы;
3)  предоставление  налоговых  льгот  в  соответствии  с  федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

Статья 7. Заключительные положения
1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.
2. Действие  настоящего  Закона  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2005 года.
3.  Мэру  Москвы  и  Правительству  Москвы  привести  свои  нормативные
правовые акты в соответствие с настоящим Законом в двухмесячный срок со
дня его вступления в силу.
4. Признать утратившими силу Закон города Москвы от 12 ноября 1997
года N 47 "О квотировании  рабочих мест в городе Москве", Закон города
Москвы от 30 января 2002 года N 5 "О внесении изменений в статью 9 Закона
города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в
городе Москве", Закон города Москвы от 26 июня 2002 года N 32 "О внесении
изменений и дополнений в Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47
"О квотировании рабочих мест в городе Москве".

Мэр Москвы
Ю.М. Лужков

Москва, Московская городская Дума
22 декабря 2004 года
N 90