О Стандарте управления персоналом в московских школах расскажут на онлайн-круглом столе

26 октября на онлайн-круглом столе директора и педагоги поделятся способами адаптации своих сотрудников и мониторинга их результатов, используя Стандарт управления персоналом. Его разработала команда Московского центра развития кадрового потенциала образования. Стандарт был предложен для апробации директорам школ столицы в 2019 году. В течение текущего года с ним работали 57 директоров, 119 заместителей и больше шести тысяч педагогов. По словам участников, Стандарт помогает перейти от интуитивного управления к понятным и эффективным регламентам взаимодействия внутри команды.

— Очень полезен в Стандарте управления чек-лист «Анализ урока». Мы включили его в положение о внутришкольной системе оценки качества образования, чтобы при подготовке урока у учителя было понимание, на какие критерии результативности будут ориентироваться представители управленческой команды, — рассказала заместитель директора школы № 2057 Татьяна Плужникова.

Стандарт состоит из шести блоков: подбор, адаптация, мониторинг профессиональных компетенций и контроль результатов, формирование кадрового резерва, мотивация сотрудников. Документ составлен в формате чек-листов для удобства в использовании.

Регистрация участников мероприятия проходит на сайте Московского центра развития кадрового потенциала образования.