В Москве наградили победителей второго сезона премии «В кадре»
В пространстве «Синема Парк Мосфильм» состоялась торжественная церемония награждения победителей второго сезона премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом в госсекторе «В кадре». В финал вышли проекты, которые помогают эффективно привлекать, удерживать и развивать сотрудников. Инициативы основаны на новых подходах к работе с командами и цифровых сервисах. Главным показателем их успеха стала ощутимая польза для людей.
Премия учреждена по решению Мэра Москвы. Ее организатором выступает Управление кадровых сервисов Правительства Москвы. Конкурс помогает отметить заслуги лучших кадровых команд страны и масштабировать их экспертизу на широкую аудиторию.
«За каждым проектом, который мы получили на премию, стоят люди, которые хотят сделать свою работу и работу своих коллег лучше. Помогать новичкам быстрее освоиться, находить новые способы вовлечения молодых специалистов, освобождать команды от рутины или создавать среду, в которой хочется развиваться. Особенно ценно, что такие решения появляются не только в крупных ведомствах, но и в небольших организациях по всей стране. Для сильного HR-проекта не всегда нужны большие бюджеты. Гораздо важнее люди, которые видят, что можно сделать лучше, и не боятся менять привычные процессы. Поэтому нам хочется, чтобы премия позволила увидеть таких профессионалов, рассказать об их опыте и помочь лучшим практикам найти применение в других командах и организациях», — отметила Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
В этом году премия заметно расширила географию. Заявки поступили от команд из 60 субъектов России. Таким образом, во втором сезоне конкурс объединил еще больше практик из разных регионов страны, которые направлены на решение конкретных задач организаций.
Проекты оценивали в трех категориях: «Федерация», «Регион» и «Столица». Основных номинаций было четыре: «Секрет удачного кадра: привлечение», «Новый ракурс: HR-инновации», «В фокусе: удержание» и «Академия талантов: развитие». Последние две стали самыми популярными в этом году. Такой интерес показывает, что сегодня приоритет госсектора — инвестировать в людей, помогать им раскрываться и создавать условия для их долгосрочной работы в команде.
Победителями стали команды АНО «Профессии будущего», ОАО «РЖД», ПАО «Аэрофлот», АНО «Агентство по развитию туризма и продвижению Мурманской области», средней общеобразовательной школы № 34 Старооскольского городского округа Белгородской области, ГБУ города Москвы «Мостранспроект», ОЭЗ «Алабуга», столичного Департамента информационных технологий, администрации губернатора Новгородской области, городской клинической больницы № 1 имени Н.И. Пирогова, Главного управления МЧС России по городу Москве и ПАО «Ростелеком».
«Сильные цифровые системы строятся не только на технологиях, но и на способности постоянно воспроизводить экспертизу внутри команды. Наш проект “ДИТ. Школа” как раз про это: не ждать, пока нужные специалисты появятся на рынке, а создавать среду, в которой люди растут вместе со сложностью городских задач. Премия дает возможность поделиться этим опытом, сверить свой подход с другими сильными практиками и продолжать развивать проект», — отметила Элла Тоноян, лидер проекта, менеджер по развитию и обучению персонала столичного Департамента информационных технологий.
Наталья Тулинова, директор средней общеобразовательной школы № 34 Старооскольского городского округа Белгородской области, рассказала, что суть их проекта в том, чтобы сохранять профессиональное кадровое ядро и помогать каждому раскрыть свой потенциал. Участие в премии, по ее словам, позволяет выйти на новый уровень профессионального диалога: получить обратную связь от экспертов, познакомиться с сильными практиками коллег и определить точки роста для их школы и педагогического сообщества.
Заместитель генерального директора ПАО «Аэрофлот» по персоналу и организационному развитию Илья Перфильев добавил, что премия «В кадре» — это возможность не только показать свои достижения, но и увидеть, насколько искренне и системно по всей стране развивается забота о сотрудниках, что, как он отметил, мотивирует и дает новые идеи. Среди ключевых наработок его команды — модульная система онбординга: каждый блок отвечает за значимое направление (безопасность, коммуникации, сервис) и может внедряться поэтапно. Прозрачная оценка прогресса новичка и роли наставника помогают сотруднику быстрее почувствовать себя уверенно и выйти на результат. Такие практики могут работать в любой отрасли, где важны стандарты и вовлеченность сотрудников.
Кроме того, в спецноминациях победили команды Росстата, ГКУ ЦОДД Правительства Москвы, Московского колледжа управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно», ПАО «Банк ПСБ», КП «ВДНХ» и администрации Великого Новгорода.
Проекты оценивали эксперты и топ-руководители госсектора и крупных компаний, в числе которых Банк России, Московская школа управления «Сколково», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации и «Газпром нефть».
Узнать подробнее о премии, финалистах и церемонии можно на официальном сайте «В кадре».
Правительство Москвы продолжает развивать современные подходы к работе с персоналом и поддерживать сильные HR‑команды. Премия «В кадре» помогает обмениваться опытом и распространять лучшие решения в госсекторе.
На портале mos.ru представлен масштабный спецпроект, посвященный развитию ключевых сфер Москвы. Среди них транспорт, промышленность, здравоохранение, образование, спорт и строительная сфера. Спецпроект помогает узнать, как изменилась столица за последние годы, какие инициативы, позволяющие сделать жизнь горожан еще комфортнее, реализуются в настоящее время и что ждет Москву и ее жителей в ближайшем будущем.
На странице проекта «Экономика» можно узнать об основных показателях экономического роста столицы, его драйверах и перспективах, а также о том, какие показатели могут быть достигнуты в текущем году.
Оперативно узнавайте главные новости в официальных каналах города Москвы в мессенджерах «Макс» и «Телеграм».