Более 2200 врачей повысили квалификацию в Кадровом центре Депздрава по новым программам за три летних месяца
В столице проводится активная работа по развитию системы непрерывного профессионального образования для медработников городских больниц и поликлиник. На базе Кадрового центра Депздрава Москвы постоянно расширяется перечень программ повышения квалификации и тренингов для различных категорий специалистов.
Как рассказала заместитель директора Кадрового центра Анастасия Камашева, за три летних месяца стартовали четыре программы дополнительного профессионального образования, благодаря которым свою квалификацию повысили уже более 2200 специалистов.
«Кадровый центр стремится к постоянному расширению возможностей для обучения. Только в течение лета этого года было внедрено четыре новых программы для различных категорий специалистов. Самой массовой из них стала программа дополнительного профессионального образования «Хроническая сердечная недостаточность». В ней приняли участие свыше 1900 врачей. Всего же благодаря новым программам за три летних месяца свои профессиональные навыки и знания повысили более 2200 специалистов. Разрабатываемые в Кадровом центре программы дополнительного профессионального образования учитывают не только новейшие клинические рекомендации, но и передовой практический опыт столичных медицинских организаций», – рассказала Анастасия Камашева.
Среди стартовавших летом – образовательные программы, включающие вопросы ультразвуковой диагностики сердечно-сосудистой системы, эндоскопической диагностики, а также специализированная программа для врачей-терапевтов флагманских центров больниц по неотложным состояниям в кардиологии, пульмонологии, нефрологии и эндокринологии.
Ряд направлений обучения формируется по принципу междисциплинарного подхода. Так, врачи различных специальностей могут обмениваться опытом и отрабатывать навыки совместных действий при оказании медицинской помощи. В частности, по этому принципу построена образовательная программа «Перинатология: практические аспекты мультидисциплинарного взаимодействия», направленная на отработку совместных действий врачей-неонатологов, анестезиологов-реаниматологов и акушеров-гинекологов.
Образовательные программы Кадрового центра разрабатываются с участием практикующих специалистов столичных медицинских организаций, а также преподавателей профильных кафедр ведущих медицинских вузов. Они могут включать теоретическую и практическую части. Предлагаемые слушателям ситуационные задачи основаны на реальных клинических случаях, а практические навыки отрабатываются в условиях, максимально приближенных к реальным – благодаря новейшему симуляционному оборудованию Кадрового центра.
Регулярная актуализация знаний и навыков врачей способствует повышению качества медицинской помощи на всех ее этапах – начиная с первичной диагностики и заканчивая лечением и реабилитацией.
Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы не имеет аналогов как в России, так и в других странах Восточной Европы. На площади более четырех тысяч квадратных метров осуществляется непрерывное профессиональное образование, проводятся оценочные и аккредитационные мероприятия для специалистов системы здравоохранения Москвы. Центр оснащен более чем 1,1 тыс единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования. На 31 симуляционной станции ежедневно отрабатываются практические навыки и решаются ситуационные задачи по реальным клиническим случаям. Площадка Кадрового центра аккредитована по 89 врачебным специальностям.